举报企业未上报一人轻伤事故（或经济损失1000元事故）是否会按照《山东省安全生产举报奖励办法》给予奖励？
根据《山东省安全生产举报奖励办法》(鲁应急发〔2021〕3号)第三条第三款规定“对举报瞒报、谎报事故的，按照最终确认的事故等级和查实举报的瞒报谎报死亡人数给予奖励。其中:一般事故按每查实瞒报谎报1人奖励3万元计算;较大事故按每查实瞒报谎报1人奖励4万元计算;重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励5万元计算;特别重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励6万元计算。最高奖励不超过50万元。”
有文件正式规定举报奖励办法，《国家安全监管总局财政部关于印发《安全生产领域举报奖励办法》的通知》（安监总财〔2018〕19号）中规定：举报人举报的重大事故隐患和安全生产违背法律规定的行为，属于生产经营单位和负有安全监管职责的部门未曾发现，或者虽然发现但未按有关法律法规依法处置，经核查属实的，给予举报人现金奖励。
第十一条经调查属实的，受理举报的负有安全监管职责的部门应当按以下规定对有功的实名举报人给予现金奖励：（一）对举报重大事故隐患、违法生产经营建设的，奖励金额按照行政处罚金额的15%计算，最低奖励3000元，最高不超过30万元。
按照《安全生产领域举报奖励办法》（安监总财〔2018〕19号），对市民举报安全生产重大事故隐患和违背法律规定的行为进行奖励，市民需不需要上交个人所得税？
《财政部国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕20号）中第二条第四项规定，“个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金暂免征收个人所得税。”详细情况还应遵守当地税务部门规定。
根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号）要求，从业人员发现报告事故隐患的奖励支出可以列入安全生产费用。
一是明与暗的区别，内部报告立足于企业内部，他报告的内容、处置的方式，一直到奖励都是公开的，都是被企业的广大从业人员所知道的。而举报是暗的，绝大多数情况下不被举报单位和举报人所知。
二是主动与被动的区别，报告是主动的，主动发现、主动报告，进入流程以后，企业主动处置；举报是被动的，举报人举报某一个生产经营单位和人员的时候，这个单位和人员就处于被动的地位了，被动的处置，整一个完整的过程是被督促被整改甚至被执法处罚。
三是快与慢的区别，报告是内循环，一旦进入发现报告的环节，企业的流程是简单的、处理起来是便捷快速的，能够直接起到第一时间发现问题、处理问题、消除隐患的作用。而举报是外循环，政府部门、监管部门接到举报件以后，要做多元化的分析，分析之后要进行转办，还要明确有关的部门组织现场核查，更多的时候还有依法治法，整一个完整的过程流程下来需要一定的时间。
报告重在解决三个问题：一是解决企业不愿的问题，大多数企业不愿意自己的企业被举报，因为一旦被举报，就有很可能面临着执法处罚，建立内部报告机制，能够调度员工的积极性，内部问题内部解决，内部矛盾内部缓解，整一个完整的过程都是在企业内部之间，既避免了被举报、被监管执法部门处罚，又保证了企业的安全。二是解决了员工顾虑的问题，员工在举报后，担心在企业里不好过。内部报告就能够解决这一个问题，企业鼓励员工举报，并且要给员工奖励，还要给员工一定的荣誉。三是解决监管盲点的问题，安全监管人员再多也做不到每天24小时蹲在企业、盯在现场看住每个岗位的人员，而我们的员工每时每刻都工作在自己的各个岗位、分布在各个生产专业场所，对问题隐患就能做到及时有效地发现、及时报告、立即处理，这也就等于每一名员工都是安全监管人员。如果这项机制建立实施好了，那么安全监管的盲区漏洞就会大幅度的减少。
通过总结有关地区和企业的状况，重点要关注两点：一是企业有真奖励，简而言之一句话，小隐患小问题小奖，大隐患大问题大奖，并且要大张旗鼓，氛围越浓，效果越好。二是车间班组有真鼓励，企业从高层层层推动，最后一定要落实到车间班组，作为车间主任、班组长要鼓励车间班组的员工积极报告。如果是车间主任、班组长认为在他的一亩三分地里，员工报告揭露了问题，就感觉丢了人、没脸面，这个机制就运行不下去，变成明的支持，暗的不支持。要对报告工作搞得好的车间班组，给予表彰奖励，提高他们的积极性，避免把内部报告变成内部举报。
如何进行安全生产举报进度查询？如果忘记了查询的“随机码”，应该怎么办，还有别的查询方法吗？
如果被举报问题属于应急管理部门职责范围内，并且已被受理的事项，查询码丢失后，可以拨打被举报问题所在地应急管理局的电话，通过描述具体举报内容查询进度，比如被举报公司名称，具体事故隐患或者违背法律规定的行为。
2018年《安全生产领域举报奖励办法》第七条“具有安全生产管理、监管、监察职责的工作人员及其近亲属或其授意他人的举报不在奖励之列”和安全生产举报奖励办法中“依法承担安全生产监管职责的单位、组织和个人在其工作职责范围内发现的安全生产重大事故隐患和非法违法行为，不属于本办法奖励范围”，这两个条款表达意思是否一致？
按照《安全生产领域举报奖励办法》第二条、第五条有关法律法规，该《办法》适用于重大事故隐患和安全生产违背法律规定的行为的举报奖励。其他负有安全生产监督管理职责的部门对所监管行业领域的安全生产举报奖励另有规定的，依照其规定。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一段时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
举报事项需经当地负有安全监管职责的部门核查是否属于重大事故隐患或安全违背法律规定的行为，经核查属实的，应给予举报人现金奖励。但按该《办法》第七条规定，具有安全生产管理、监管、监察职责的工作人员及其近亲属或其授意他人的举报不在奖励之列。
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